Dość istotną kwestią jest to, kiedy należy przyjąć zaświadczenie lub inny dokument zewnętrzny, a kiedy wystarczy oświadczenie od pracownika lub kandydata do pracy. Poznaj różne przypadki związane z pozyskiwaniem danych osobowych od pracownika lub kandydata do zatrudnienia.

Dołącz do subskrybentów newslettera "E-zdrowie w praktyce"

Sprawdź ofertę

Zyskujesz:

Fachowe rozwiązanie Twojego problemu
Wyselekcjonowane informacje na Twój e-mail
Materiały dla personelu

Autor: Michał Koralewski

radca prawny specjalizujący się w ochronie danych osobowych, prawie handlowym i cywilnym. Absolwent studiów doktoranckich na Uniwersytecie Gdańskim, trener, publicysta prawniczy, autor kilkunastu książek z zakresu prawa